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首先，延长考核截止日期至11月30日，为员工提供了额外两个月的时间来完成这项关键任务。

这不仅仅是为了减轻员工的压力，更重要的是为了让每位员工有足够的时间去准备，确保考核的质量。在快节奏的工作环境中，时间的宽裕能够让员工更加从容地应对挑战，从而提高工作的效率和成果。

其次，这一调整也是为了确保12月份能够集中精力完成主网建设。老四总明确指出，12月将是公司全年工作中最为关键的一个月。

所有的资源和人力都将投入到主网建设中，以确保在12月1日至31日之间完成这一重要任务。

因此，将考核截止日期提前至11月30日，不仅能够避免12月份的工作冲突，还能够确保所有员工在主网建设期间全力以赴，不受其他事务的干扰。

对于清单第七项考核，老四总强调，虽然考核时间有所延长，但这并不意味着可以放松对工作的态度。

相反，这是一次难得的机会，让员工有更多的时间来提升自己的专业能力，确保考核任务的高质量完成。

他特别提到，如果员工在考核过程中看到“恭喜您，已经通过考核”的字样，这意味着他们已经成功完成了相应的考核任务，接下来可以继续进行下一步的考核。

老四管理给出了详细的解释，帮助大家理解这一变化背后的逻辑与意义。

首先，对于考核计时器显示时间为92天的同事，之所以会变为153天，是因为这些同事尚未收到考核通知，而“清单第七项”考核的时间已经被延长了两个月，至11月30日。

具体来说，考核计时器的起始点是7月1日，从7月1日至11月30日正好是153天。因此，对于那些还未收到“清单第七项”考核通知的同事，他们的考核截止时间自然就从92天调整为153天。

这一变动旨在给予同事们更多的时间来准备和应对考核，确保每个人都有充足的机会展示自己的能力和成果。

而对于考核计时器显示时间为184天的同事，他们的考核时间并未发生变化，这表明这些同事的考核安排不受此次时间延长的影响。

这也说明，考核时间的调整是针对特定情况而定的，并非所有同事的考核时间都会发生改变。

老四总进一步解释了考核计时器显示的截止时间增加01秒的意义。这一微小的变化实际上包含了两层重要的含义：

统计作用：增加01秒的时间，可以帮助管理层统计哪些同事尚未收到考核通知。这对于制定后续的工作计划和解决方案至关重要。

通过统计这些数据，公司可以更好地了解考核的进展情况，及时调整年初制定的工作目标，确保所有同事都能公平地参与到考核中来。

标记作用：增加01秒的时间还具有标记功能。它标记出哪些同事在未来有可能收到考核通知，同时也标记出哪些同事因在考核过程中存在不当行为而不予考核。

这一机制有助于维护考核的公正性和透明度，确保每一位同事都能在一个公平的环境中展示自己的实力。

总之站在迎接主网搬迁的关键时刻，每一个同事都是团队成功的重要组成部分。让我们继续团结一致，共同努力，确保主网搬迁顺利完成，迎接属于我们的辉煌时刻！